別人找外國的工作

OA→ Recruiter 聊天 → 電話面試一輪 → On-site 面試四輪


OA:我同學晚了我一天做 OA，結果 Recruiter 告知已經滿了

On-site 面試:面對面,有的有供飯店.


*Recruiter 

Entry Level 的人太多，能帶人的 Senior Engineer 太少

接到offer後,談Pay
告訴對方我真的很喜歡你們公司，但是我現在真的沒有辦法做決定，
V
接著講述幾個你值得對方為你加薪的理由，這個每個人狀況不一樣，但是記住這些理由一定要誠懇，
V
最後再度表達很想去這間公司，期望對方開出更高的價碼來讓你更容易做出決定。


[正向面對失敗]
面試被拒也不要太難過，這只是代表現階段你們不適合而已，未來還是有機會的

害怕失敗是不會成長，你要經常失敗、擁抱失敗並且從錯誤中不斷讓自己成長，不要糾結於短期的成敗，才是長期來說來自己持續成長的不二法門

不要把面試當成考試，也不要把面試官當成是由上而下出題目給你的老師，
而是要想像你們現在是一起解決一個問題，把他當成同學或同事

永遠要誠實面對自己的能力，
不斷地讓自己能力進步往更好的方向走，
不要被短期的結果影響 ，要記住人生是長期累積的結果也是一個連續的過程，找到工作也只是個開始，開始工作以後也會有大大小小的挑戰需要我們去面對！


Pay
我真的得到教訓了,下次會提出自己想要的薪水.

如果你完全放任公司決定你的薪水，只要你可以接受，這不見得不好，因為你可能會因此在某些關鍵時刻勝出，我們後面會談到。
但在大多數的時候，你把決定薪水的權力完全交給對方，你就會有可能對降低公司人事成本提供重要貢獻。這是你應該先了解的前提。

http://wjchang.pixnet.net/blog/post/12068069-%E8%A9%B2%E6%80%8E%E9%BA%BC%E9%96%8B%E5%8F%A3%E8%AB%87%E8%96%AA%E6%B0%B4-%28%E4%B8%8A%29

如果你可以有自信且面帶微笑地暗示我說在其他公司這樣的資歷都可以領到52000元的薪資，那我當然會比較小心地和你談判；如果你隨便喊出一個你希望可以有60000元的月薪，除非你非常優秀，要不然我心裡可能就會直接請你去別家公司應徵算了。這只是一個例子，但是我還是想要強調，在開口談薪資以前，知道自己的身價，也是同樣重要的事情。

唯有如果你可以抱著「大不了我就留在原來的公司上班」的態度，那你就會在談判的過程中佔有上風。

[其它]

學個教訓，不要報一個會後悔的數字然後期待公司會幫你

主任的月薪可能是每個月45000元到55000元之間
我知道的襄理有60k上下喔
但如果有可能的話，我希望不會低於月薪/年薪多少錢



[其它]我真的好在意領這麼低的薪水,又沒有機會往上調.
當初沒談薪水真是...

現在好了,就是這麼低,要嘛練強一點,跳出去.
要嘛,呆在這,混吃等死.

https://medium.com/@KenjiChao

https://buzzorange.com/techorange/2017/04/09/kenji-chao-got-a-usa-job/
https://buzzorange.com/techorange/2017/04/10/how-to-get-usa-softjob/